Главная » 2025 Октябрь 25 » Как проводить собеседование
10:55 Как проводить собеседование | |
 Существует огромное количество книг, статей, заметок, даже целых сводов правил для претендентов, и при этом лишь жалкие крохи информации достаются людям «по другую сторону баррикад»: работодателям. А между тем человек, который впервые сталкивается с необходимостью провести собеседование, подвергается множеству трудностей. Как проводить собеседование? Какие вопросы задавать? Как именно спрашивать? Как оценивать ответ? Как «вычислять» недобросовестных претендентов? Для начала проанализируем этапы собеседования. С чего начать? Перед тем, как проводить собеседование, директор, менеджер или тот, кто непосредственно будет беседовать с кандидатами, должен ознакомиться с должностными инструкциями для той вакансии, на которую ведется набор. Вы должны четко знать функции будущего работника, сферу его влияния и ответственности. Также вы должны заранее ознакомиться с резюме потенциальных кандидатов, а если таковые документы отсутствуют, то постараться в процессе беседы собрать как можно больше информации о каждом кандидате. Вопросы для собеседования: что главное? Перед тем как проводить собеседование, важно продумать перечень вопросов, которые будут задаваться потенциальным претендентам. Наиболее типичные вопросы, ответы на которые интересуют работодателей, следующие: Краткое повествование о себе При ответе кандидата важным является то, что он высказывает в первую очередь и как он это делает: производит краткий очерк своей биографии или выкладывает все свои «козыри», повествует о своих умениях, талантах и организационных способностях или несвязно излагает свои мысли. Стоит спросить о его знаниях и опыте, попросить привести некоторые факты, имеющие отношение к делу, оценить его уверенность в своей компетентности. Что именно привлекает вас в данной работе? Ставим большой минус, если кандидат сыпет шаблонными, заученными фразами: «карьерный рост, интересная работа, хорошо зарекомендовавшая себя компания». Потенциальный работник должен приводить весомые и небанальные аргументы: желание применить свои умения и опыт, работать в сплоченной команде специалистов своего дела, иметь возможность приумножить свои профессиональные качества и т. п. В чем Вы превосходите остальных кандидатов? Такой вопрос позволяет кандидату без лишнего стеснения называть свои преимущества и умеренно хвастаться своими достижениями. Ему важно уметь убеждать и грамотно подчеркивать свои достоинства. Если кандидат отделывается слабыми аргументами или формальными характеристиками из биографии – его шансы стремятся к нулю. Ваши сильные и слабые стороны? Кандидат должен выделить именно те качества, на наличии которых строится эта работа и доказать это, опираясь на факты. Услышав штампы, по типу «…компетентный, исполнительный, трудолюбивый…», попробуйте уточнить, в чем именно проявляются эти качества? Почему вы рассчитались с прошлой работы? Плохо, если поводом для увольнения стал конфликт или если претендент на должность не доволен прежними порядками и начальством. Негатив к людям и неспособность видеть и признавать свои недостатки гарантированно дадут о себе знать и в дальнейшем. Хороший соискатель подчеркнет тот позитив, который присутствовал в его прежней работе, назовет такие уважительные причины ухода, как стремление к более интересной и высокооплачиваемой работе, поведает о желании полнее реализоваться в профессиональном плане. К кому можно обратиться за отзывами о вашей предыдущей работе? Хорошо, если кандидат готов предоставить контакты бывших коллег и руководителей. Сокрытие информации такого рода свидетельствует об отсутствии или хороших рекомендаций, или трудовой квалификации. Организационные вопросы Планируя то, как проводить собеседование, заранее следует подумать над тем, сколько времени оно займет. Если на один день запланировано несколько разговоров с претендентами, стоит побеспокоиться, чтобы остальные кандидаты не мучились в ожидании, сократив время собеседования до необходимого минимума. Лучший вариант – назначить каждому потенциальному работнику собеседование на определенное время: заодно убедитесь в их пунктуальности и компетентности. | |
|
| |
| Всего комментариев: 0 | |